MIA voor re-integratie organisaties

Als je werkt met gevoelige, persoonlijke informatie van mensen is het ontzettend belangrijk om hier secuur mee om te gaan. Dat weet MIA als geen ander. Persoonlijke gegevens, zoals een naam, leeftijd, woonplaats, worden volledig verwijderd. Ook wordt er geen informatie opgeslagen. MIA is daarmee heel veilig in gebruik.

In principe kun je MIA alles vragen, maar ze is met name heel goed met wet- en regelgeving van de sociale zekerheid. Je kunt haar vragen stellen over casussen die jij in je werk als arbeidsmarkt- en re-integratieprofessional tegenkomt. Maar ook voor ondernemers, die alles uit inclusief werkgeverschap wil halen, heeft MIA slimme adviezen.

Denk aan vragen als:

• • Wanneer ontstaat het recht op een contract met een minimaal aantal uren?

• • Hoe hoog is het recht op Ziektewet bij iemand die ziek uit dienst gaat na een halfjaarcontract en die op dag één ziek is uitgevallen?

• • Kan de werkgever loonkostensubsidie aanvragen als er een verminderde loonwaarde blijkt te zijn?

• • Zijn er risico’s aan verbonden als je vanuit de Ziektewet solliciteert?

• • Hoe wordt er gekeken naar ten minste 4 uur per dag belastbaar zijn?

• • Is er een vergoeding als je als werkgever iemand met een indicatie beschut werk aanneemt?

Deze vragen zijn ter illustratie. Iedere situatie is anders, daarom adviseren wij om bij het stellen van een vraag aan MIA zo compleet mogelijk te zijn.

Als het aankomt op wet- en regelgeving voor arbeid en inclusie is MIA heel accuraat. Dat heeft twee redenen:

1) MIA schrijft zelf een prompt – ook wel de kernvraag genoemd. Het voordeel daarvan is dat je zelf geen kennis hoeft te hebben van AI. De kwaliteit van jouw prompt, bepaalt namelijk hoe goed het antwoord is. MIA doet dit lastige klusje voor jou.

2) MIA haalt informatie uit specifieke en gerichte kennisdocumenten die wij als bouwers delen met de app. Daarmee zijn de antwoorden accuraat en van hoge kwaliteit.

Ja, bij het MIA Uitgebreid abonnement is het mogelijk om twee specifieke kennisdocumenten te laten inladen. Denk hierbij aan specifieke wet- en regelgeving, gemeentelijke verordeningen, cao’s of werkwijzen en regelingen van de eigen organisatie.